Dual Vocational Training

LEARN through WORK and not work learning

Dual Vocational Training combines learning processes in companies and educational centres through collaboration between the two of them.

The students’ training in the company must be closely related to the professional profile of the training cycle and to the specialisations programmed. Therefore, this work in the company should not only allow the productive result, but also the learning itself and, ultimately, the adquisition of work skills, pecialisation and other transversal skills useful for improving employability.

Objectives of Dual VET:

Dual Vocational Training aims to make it possible to obtain a Vocational Training qualification through a learning process that is developed in collaboration between educational centres and companies.

Learning by working but not work by learning

Dual Vocational Training aims to facilitate young people’s access to the labour market by promoting quality jobs. It replaces the product and production process with the qualification and competence of the worker.

Ventajas de la FP Dual:

Empresas

  • Prepara personas cualificadas adaptadas a las necesidades del tejido productivo vasco y formadas en sus procesos y cultura empresarial, incrementando la competitividad de las empresas.
  • Es un sistemaque ayuda a la empresa a conocer a las personas a través del programa adquiriendo la formación idónea.
  • Esta experiencia facilita el relevo generacionalen la empresa

Alumnado

  • Aprende en situaciones reales de trabajo obteniendo una gran experiencia profesional.
  • Recibe una retribuciónproporcional al tiempo de trabajo según el contrato o convenio e inicia su vida laboral cotizando a la Seguridad Social.
  • Mejora su empleabilidad.

Centros

  • Adquiere una información privilegiada de lo que necesita el mercado de trabajo.
  • Genera más vinculación entre las empresas y los centros de formación.
  • Contribuye a las políticas de RSC de las empresas.

MODELOS de FP Dual

Modalidades a 2 años

El objetivo de los planes a 2 años es reforzar las competencias que el alumnado adquiere en el ciclo, y la duración total oscila entre las 2400 y 2800 horas.

Modalidades a 3 años

El objetivo de los planes a 3 años es adquirir una especialización que dé respuesta a las necesidades de las empresas por sus complejos procesos productivos, y el número de horas total se encuentra entre 3400 y 4700.

Ambos planes están amparados por el Decreto 83/2015 y se pueden formalizar mediante:

  • Contrato de Formación y Aprendizaje: En esta modalidad, el alumnado deberá ser menor de 25 años, en situación de desempleo e inscritos en Lanbide.
  • Beca: En la modalidad ligada a beca no hay límite de edad. Da cobertura a los programas de especialización. Tiene los mismos niveles de remuneración y cotiza a la SS.